تاریخچه حسابداری، حقوق دستمزد

توضیحات

منتشر شده در دوشنبه, 30 -3443 03:25

نوشته شده توسط زهرا خادمی

بازدید: 6059

                 تاریخچه حسابداری                                

تاریخ نخستین مدارک کشف شده حسابداری به 3600قبل ازمیلادبر می گردد.پیشینه

حسابداری درجهان نزدیک به 6000سال قدمت داردوحسابداری درایران نیزبه نخستین تمدن هایی برمی گرددکه دراین سرزمین جای گرفت ،ومدارک حسابداری بدست آمده با 25قرن قدمت ،گواه برپیشرفت این دانش در ایران باستان است.درطول تاریخ ،روشهای حسابداری متنوع ومتعددی برای اداره امورحکومتی وانجام دادن فعالیت های اقتصادی ابداع شد،که درباسخ به نیازهای زمان ،سیرتحولی وتکاملی داشته است .ممیزی املاک درتمدن ساسانی (درجریان اصلاحات انوشیروان ،به منظورتشخیص مالیات های ارضی کلیه زمین های مزروعی کشورممیزی ومشخصات آن ازجمله مساحت ،نوع زمین ونوع محصول در دفتری ثبت میگردد.)وتکامل حسابداری برای نگهداری حساب درآمدومخارج حکومتی دردوران سلجوقیان (نگارش اعدادرابه صورت علایمی کوتاه شده ازنام اعدادعربی حساب سیاق می نامند.حسابداری سیاق که احتمالاًدردوران سلجوقیان تکامل یافته ،روشی است که براساس آن ،حساب جمع وخرج هرولایت دردفترمربوط به آن ولایت ثبت ودرعین حال یک دفتراصلی درمرکزنگهداری میشده است که خلاصه جمع خرج هرولایت به طورجداگانه درصفحات مربوط ،درآن به خط سیاق نوشده میشده است .این روش دردوران قاجاریه تکمیل شدوکتب خمسه (دفاتر5گانه )برای گروهای عمده مخارج نیزنگهداری میشده است .ونگهداری فعالیت های بازرگانی به حساب سیاق،نمونه های بارز پیشرفته آن است .

تاریخچه

حسابداری درصنعتبرق حسابداری صنعت برق به معنای علمی وفراگیرآن تحت عنوان روش متحدالشکل حسابداری درفروردین ماه 1346ازسوی وزارت نیروتدوین وبااستعانت ونظارت مستقیم کارشناسان مالی وزارت نیرودرشرکت هاوسازمان های برق ایران که درکارتولید،انتقال وتوزیع فعالیت دارندبه مورداجراگذارده شد.درطی سال هایی که ازاجرای این روش حسابداری می گذرد براثرتجارب حاصله باره ای اضافات حذف ،برخی مسائل ایضاح وبرحسب اقتضا نکات ودقایق چندی نیزبه متن سابق الذکرافزوده گردیدواینکه حاصل کاردرشکل کنونی دردسترس حسابداران ،حسابرسان وافرادی که به نحوی درشرکت های برق باموضوعات مالی سروکاردارندگذارده می شود .بااینکه حسابداری برق دراصول کلی ومتنوع بادیگررشته های حسابداری اعم ازعمومی ،با زرگانی وصنعتی دارای وجوه اشتراک می باشد ،بااین همه مسائل ونکاتی دراین روش وجودداردکه خاص حسابداری صنعت برق می باشد .نتیجه مطلوب که این روش حسابداری درجستجوی آن است تحصیل گردد.باشدکه اصحاب مالی وخبرگان اهل حساب درصنعت برق باالهام ازانقلاب اسلامی ورهنمودهای داهیانه رهبریت انقلاب ونیزکوشش درجهت ارتقا کیفی وظائف محوله سهم خویش رادرامرتحقق اهداف وآرمان های اقتصادی جامعه اسلامی ایران به نحوشایسته وبایسته ادانمایند.

شرکت سهامی

به موجب ماده 1اصلاحی قانون تجارت مصوب 24اسفند1347شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده ومسئولیت صاحبان سهام محدودبه مبلغ اسمی سهام آنه است وطبق ماده 2قانون مذکورشرکت سهامی شرکت بازرگانی محسوب میشود ولواینکه موضوع عملیات آن اموربازرگانی نباشد.

درشرکت سهامی عده شرکا نباید ازسه نفرکمتر باشد

طبق ماده 5حداقل میزان سرمایه نیزتعیین شده است .بنابراین مشخصات متمایزه این نوع شرکت عبارت است از:

1.سرمایه به سهام متساوی تقسیم شده باشد.

2.مسئولیت دارندگان سهام فقط محدودبه سهام آنهااست

3.کلیه عملیات شرکت بازرگانی محسوب است .

4.عده شرکاکمترازسه نفرنخواهد بود.

5.سرمایه شرکت ازمبلغ معینی نباید کمترباشد.

تقسیم سرمایه به سهام  

مسلم است شرکت سهامی مانند سایرشرکت هاباید دارای سرمایه باشدواساس کارهرشرکت تجارتی سرمایه است منتهی دراین قسم شرکت هاسرمایه بایدبه قسمت های مساوی تقسیم شده باشدوهریک ازاجزاتقسیم راسهم گویند.مثلاًاگرشرکتی دومیلیون ریال سرمایه داردباید به هزارسهم دوهزارريالی ویا500سهم 4000هزارريالی تقسیم شده باشدوچنین شرکتی نمی تواند 1000000ريال ازسرمایه خودرابه 500سهم دوهزارريالی وبقیه رامثلاًبه250سهم4000ريالی تقسیم نماید.

شرکا لازم نیست که هریک فقط یک سهم داشته باشندبلکه هرشریک می تواندبه هرمقدارکه بخواهدسهم بخرد.مثلاًدرشرکتی که سرمایه آن به یکصدسهم تقسیم شده است ممکن است یک شریک

70سهموشریک دیگر20سهم وبقیه شرکاهرکدام یک سهم یادوسهم داشته باشند.

مسئولیت دارندگان سهام

درشرکت های سهامی شرکا تامیزانی که سهم قبول نموده اندمسئول هستندواضافه برآن مسئولیتی ندارندواگرشرکت به نحوی متضررگردیدکه علاوه براستهلاک سرمایه ،مبلغی هم بدهکارشد ،صاحبان سهام ملزم به پرداخت دیون شرکت نخواهدبود.مثلاًشرکتی که سرمایه آن دومیلیون ريال است اگرورشکست شودبه نحوی که 500هزارريال پس ازاستهلاک سرمایه کسربیاورد،طلبکاران حق مطالبه ازشرکارانخواهندداشت زیراشخصیت واعتبارشرکابه هیچ وجه درشرکت دخالتی ندارد.

بازرگانی بودن عملیات شرکت

هرقدرتمدن توسعه یابداموری که به اموال غیرمنقول است بیشتر موردنظرخواهدبودومسلم است که آبادکردن آنهامحتاج به سرمایه زیادی است که جزباتشکیل شرکت جمع آوری چنین سرمایه مقدورنیست .مثلاًبه جهت احداث سدهای بزرگ وآبیاری مناطق لم یزرع وبایریابرای خریدوفروش خانه هاواراضی جهت احداث خیا بان که سرمایه فردیکفاف مخارج آن رانمیدهد ،اگرشرکتی که متصدی انجام عمل باشددارای شخصیت حقوقی نبوده ونتواندمستقلاًمعامله نمایدوکارگروکارمنداستخدام کندازآن جهت شرکاناچاراًهریک به حساب شخصی خوداین امورراانجام دهند،به هیچ وجه منظورسرمایه گذاران عملی نشده ورکودی درعمران وآبادی کشورراه می یابد.

باتوجه به این موضوع ماده 2اصلاحی قانون تجارت مقررداشته که شرکت سهامی بازرگانی محسوب میشود ولواین که موضوع عملیات آن امور بازرگانی نباشد .

بایددانست که ازهفت نوع شرکت های تجارتی فقط شرکت سهامی می تواند موضوع عملیات خودراامورغیربازرگانی قراردهدوالاشرکت های تضامنی ونسبی وبامسئولیت محدودنمی توانندموضوع عملیات خودرااموربازرگانی قراردهند واگراقدام به معاملات غیر تجارتی نمودندمشمول مقررات مربوط به امورتجارتی نخواهند بود.

باتمام این احوال مقررات مربوط به اموال غیرمنقول بایدرعایت شود.مثلاًهرگاه شرکت سهامی شروع به خریدیافروش اراضی نمایدثبت آن ماننداموال منقول در دفاتر تجارتی کافی نبوده و باید در دفتر اسناد رسمی به ثبت رسیده وسایر تشریفات نسبت به آن مرعی گردد.

عده شرکا درسایرشرکت هااعم ازتجارتی یامدنی عده شرکا تعیین نشده ومطابق تعریفی که قبلاًکردیم ،شرکت تشکیل می شود ازدونفرشریک یابیشترولی به موجب ماده 3اصلاحی قانون تجارت درشرکت سهامی تعدادشرکانبایدازسه نفرکمترباشد.

به نظرمی رسدکه قراردادن حداقل تعدادشرکا 3نفر،مربوط به شرکت های سهامی خاص است والادرشرکت های سهامی عام عده شرکابه شرحی که ذکرمی شودکمتراز5نفرنخواهدبود.

تعیین حداقل شرکا به تعدادسه نفرجهت تطبیق باسایرمقررات شرکت های سهامی است .زیرابه موجب ماده 107اصلاحی قانون تجارت شرکت سهامی به وسیله هیئت مدیره ای که ازبین صاحبان سهام انتخاب شده کلاًیابعضاً قابل عزل می باشنداداره خواهدشد.عده اعضای هیئت مدیره درشرکت های سهامی عام نبایداز5نفرکمترباشد.بنابراین اگرتعدادشرکا کمتراز5نفرباشدزیرادراین صورت هیئت مدیره که بایدازصاحبان سهام انتخاب شوندتشکیل نخواهدشد.

میزان سرمایه

قانون درتعیین حداقل سرمایه شرکت هاجزدرموردشرکت های دخالتی ننموده وآن رابه اختیارشرکا قرارداده وبه موجب ماده 5اصلاحی قانون تجارت مقررگردیده درموقع تاسیس سرمایه شرکت های سهامی عام از5میلیون ريال وسرمایه شرکت های سهامی خاص ازیک میلیون ريال نبایدکمترباشد.

تعیین حداقل سرمایه درشرکت های سهامی ازلحاظ اهمیت شرکت های مزبوراست وسرمایه مزبورنبایددرهیچ موقع کمترازاین میزان شود،قسمت اخیرماده 5مقررداشته درصورتی که سرمایه شرکت بعدازتاسیس به هرعلت ازحداقل مذکوردراین ماده کمترشودبایدظرف یک سال به افزایش سرمایه تامیزان حداقل مقرراقدام به عمل آیدوگرنه هرذینفع می تواندانحلال آن راازدادگاه صلاحیت داردرخواست کند.هرگاه قبل ازصدوررای قطعی ،موجب   درخواست انحلال منتفی گردددادگاه رسیدگی راموقوف خواهدنمود.

بنابراین درصورتی که به علت زیان های وارده سرمایه ازشرکت ازمیزان بالاتقلیل راه یابد،یک سال به شرکا مهلت داده میشود که ،کمبودسرمایه رابه وسیله ازدیادسرمایه یاورودسهامداران جدیدجبران نماید ویااین کهنوع شرکت راتبدیل به شرکت بامسئولیت محدودویاشرکت های دیگرکنند.

حداکثرمیزان سرمایه بسته به میل شرکا است وقانون درآن دخالتی ندارد.

انواع شرکت های سهامی

مواداصلاحی قانون تجارت شرکت های سهامی رابه دونوع تقسیم نموده است :

1.شرکت سهامی عام

2.شرکت سهامی خاص

شرکت سهامی عام

شرکت سهامی عام شرکتی است که موسسین آن قسمتی ازسرمایه شرکت را ازطریق فروش سهام به مردم تامین میکنند. به این طریق که موسسین قبلاً بیست درصد سرمایه را خودشان تعهد کرده اند ولااقل سی وپنج درصد مبلغ تعهد شده را در حسابی به نام شرکت در شرف تاسیس در یکی از بانک ها سپرده وسپس اظهارنامه ای به ضمیمه طره اساسنامه شرکت وطرح اعلامیه پذیره نویسی سهام،به مراجع ثبت شرکتها تسلیم مینماید.

شرکت سهامی عام کاملترین نوع شرکت سهامی است ومسلم است برای انجام امور مهمه از قبیل استخراج معادن وتجارت با کشورهای خارجی وتاسیس کارخانجات وایجاد سدها وبانک ها تشکیل میشود که سرمایه فردی کفاف آن را نمیدهد.

جهاتی که بستگی به این امردارد:ماننداین که امتیازاستخراج معادن ویااحداث خط آهن رابه دست می آورند ،یااین که خبرگی یامطالبات اقتصادی درامربه خصوصی دارند.

مسلم است دراین صورت به عده ای که هم فکربوده ویاسرمایه دارهستندمشورت ودرصورت موافقت شروع به تاسیس شرکت سهامی عام می نمایند.

موسسین

قبل ازهرکاراین اشخاص که موسسن نامیده میشوند باید20%سرمایه راتعهدنمایدو35%ازمبلغ تعهد شه رانزدیکی ازبانک هادرحسابی به نام شرکت درحال تاسیس بسپارند .مثلاًشرکتی که باسرمایه 100،000،000ريالت تاسیس می شودموسسین بایداقلابیست میلیون ريال آن راتعهدنموده واقلاًهفت میلیون ريال که 35%موردتعهداست نقداًپرداخت ودرحساب جدیدی که به نام شرکت سهامیدرحال تاسیس می باشد (باقیداسم شرکت )امانت بسپارند.

هرگاه تمام یاقسمتی ازتعهدموسسین به صورت غیرنقد(مانندامتیازیاملک )باشدبایدعین آن یااسنادمالکیت آن رادرهمان بانکی که برای پرداخت مبلغ نقدی حساب بازشده است تودیع نمایند.

وبعداظهارنامه ای که معمولاًچابی وحاکی موادی است که درقانون ذکرشده به ضمیمه طرح اساسنامه وطرح اعلامیه پذیره نویسی سهام که به امضا کلیه موسسین رسیده باشدمنضم به گواهی نامه بانک دائربه موجودبودن حساب سپرده وتسلیم مدارک مربوط به آورده های غیرنقدی درصورتی که تعهدموسسین به صورت غیرنقدباشد ،به مرجع ثبت شرکت هاتسلیم نماید .این مدرک تماماًبایدبه امضا موسسین رسیده باشد.

مراجع ثبت شرکت ها درتهران ،اداره ثبت شرکت ها وشهرستان ها دائره ثبت شرکت هاودرنقاطی که دائره ثبت شرکت ها نباشد اداره ثبت اسنادمحل خواهدبود.مرجع ثبت شرکت هاپس ازمطالعه اظهارنامه وضمائم آن وتطبیق مندرجات آن باقانون ،اجازه انتشاراعلامیه پذیره نویسی راصادرخواهد نمود

سیستم حقوق ودستمزدشرکت

هدف :این سیستم حقوق ودستمزدکارمندان وکارگران رامطابق باروش ودستورالعمل های موجودمحاسبه می نمایدبرای این منظوربااستفاده ازاحکام صادره واطلاعاتی که ماهیانه جمع آوری می شود(اضافات ،کسورات وماموریت ها)حقوق پرسنل رامحاسبه ونهایتاًفیش حقوقی راتهیه می نمایدوسندهادی مربوطه راصادرتابعدازممیزی دردفترجاری ثبت گردد.امکانات این سیستم به شرح زیرمی باشد:

1-جمع آوری وثبت اطلاعات پرسنلی کارمند شامل اطلاعات شناسنامه ای وضعیت استخدام ،پست سازمانی محل خدمت ،سقف اضافه کاربخشودگی مالیاتی وتعریف انواع مختلف بیمه پرسنل ونحوه محاسبه کسورات مربوطه .

2-جمع آوری وثبت اطلاعات احکام کارمندبصورت دستی یامکانیزه ازطریق سایرسیستم ها(سیستم پرسنل )همچنین جمع آوری وثبت اضافات وکسورات غیرحکمی هردوره.

3-تعریف وثبت کلیه عوامل حقوقی ومشخص کردن اینکه ازنوع درآمد یاکسورات می باشد وتعیین کدکل ومعین وعامل هزینه هریک تاامکان صدورسنداتوماتیک بوجودآید.

4-جمع آوری وثبت اطلاعات حضوروغیاب واضافه کاروکسرکارکارکنان ،همچنین ثبت اطلاعات ماموریت پرسنل برای محاسبه حق ماموریت .

5-جمع آوری وثبت نمرات ارزشیابی پرسنل به منظورمحاسبه عوامل حقوقی که به نمرات ارزشیابی بستگی دارد.

6-جمع آوری وثبت انواع وام های دریافتی پرسنل ومحاسبه اقساط ونحوه پرداخت وام هاوامکان اینکه درماه مشخص شده اقساط کسرنگردد.همچنین جمع آوری وثبت اطلاعات پس انداز کارکنان .

7-جمع آوری وثبت کدوشرح واحدهای سازمانی شرکت وکدحساب مراکزهزینه .

8-امکان تعریف وثبت عوامل حقوقی غیرسیستمی وتعیین اینکه پرداخت به صورت مستمریاغیرمستمرباشدواینکه بیمه ومالیات به آن تعلق بگیرد یاخیر.

9-صدورکلیه سندهای حقوق به طوراتوماتیک

         10-تهیه انواع گزارشات ازقبیل گزارش بدهی وام ها-سبرده ها-عوامل حقوق

-بیمه -مالیات.

11-تهیه دیسکت های بانک وبیمه جهت ارائه به سازمان های مربوطه .

توزیع حقوق وهزینه های کارکنان

هزینه های حقوق ،دستمزدومزایای کارکنان مربوط به حساب های مختلف ازقبیل نوسازی ،تعمیرونگاهداری وعملیات بایدبرمبنای زمان واقعی صرف شده توزیع هزینه هابااین ترتیب امکان نداشته باشد می توان زمان صرف شده برای عملیات مشابه رامبنای توزیع این قبیل هزینه هاقرارداد.

اطلاعات حسابداری لازم برای این امرازقبیل گزارش اوقات کاربایدبه ترتیبی تنظیم شود که توزیع هزینه های کارکنان به حساب های مربوطه به سهولت امکان بذیرباشد.

مراحل تهیه لیست حقوق ودستمزدبه شرح زیرمی باشد:

1-ابتداگزارش کارکردماهیانه کارکنان ازسیستم تایم کارت توسط مسئول پرسنلی واحدهاتهیه پس ازتایید مدیرامورواحدبه حوزه ستادی ارسال می گرددگزارشات ارسالی بس ازتاییدمدیرعامل وکنترل اموراداری به امورمالی ارسال می شودضمناًدرصورت انجام ماموریت ،آن نیزهمراه باگزارش کارکردجهت پرداخت درلیست حقوق ارسال می شود.

2-گزارشات دریافتی ازاموراداری به صورت برینت ونیزدیسکت اطلاعاتی می باشد.این دیسکت حاوی آخرین تغییرات دراحکام رابابرینت کارکردونسخه احکام جدیدچک کرده ودرصورت عدم مغایرت فایل های مربوطه درسیستم حقوق ودستمزدکبی می شود.

3- وروداطلاعات اضافات وکسورات پرسنل شامل اضافات حقوق ،کسورات ماننداقساط وام همه ماهه توسط حسابداری واحدهادرفرم های مخصوص تکمیل وهمراه مدارک مثبته به ستادارسال می شود که پس ازتاییدممیزجهت اعمال به این واحدارسال می شود.

4-پس ازاینکه اطلاعات اولیه واردشد اقدام به تهیه گزارشات موردنیازنموده سپس به طور رندمی اقدام به کنترل ومحاسبه موازی نموده بس ازاطمینان ازصحت محاسبات گزارشات نهایی میشودباتوجه به اینکه مراکزهزینه حقوق هرشخص درسیستم مشخص است فایل سندحقوق نیزتوسط سیستم آمده می شود.

ازاشکالات برنامه حقوق ودستمزدتحت الراس بودن وضریب امنیتی پایین وبازبودن برنامه می توان نام بردبه طوریکه امکان تغییرخواسته یاناخواسته توسط کاربردراطلاعات پایه وجوددارد.ضمناً اطلاعات به طورمستقیم ازتایم کارت توسط برنامه اخذنمی شوددرحالی که برنامه های امروزی این مزیت راداشته وامکان دستبرددرکارکردپرسنل وجودندارد.ضمناًدراین سیستم پرسنل به نظام هایی ازقبیل کارمندی وکارگری و....تقسیم شده است هم اکنون کارگروکارمندهردوتحت بیمه بازنشستگی تامین اجتماعی قرارداشته وقراردادموقت دارندبااین حال برای کارمندان حق بیمه بیکاری سهم کارفرماپرداخت نمی شود.

درادامه بعضی ازقوانین اداره کار،سازمان تامین اجتماعی ،دارایی وآیین نامه های شرکت مرتبط بانحوه محاسبه هزینه حقوق ودستمزدبیان می شود.

دانستنی های محاسبات حقوق مزایا

حداقل دستمزدروزانه سال xمبلغ5534 3ريال

حقوق مبنا عبارت ازمجموع حقوق پایه ،حق سرپرستی ،حق تخصص وتفاوت تطبیق می باشد.

حق اولادماهانه به ازای هرفرزندتاسقف دوفرزندسه برابرحداقل دستمزدروزانه می باشدحق اولادبه نسبت کارکردپرداخت می شودامابرای ماه های 29و30و31روزه تغییرنمی کند.

کمک هزینه فوت یاازدواج برای وابستگان درجه یک 120برابرحداقل دستمزدبوده وهرنفرازکدام مزایای فوق یکبارمی توانداستفاده کند.

هزینه بن کارگری برای افرادمجردماهانه مبلغ 6000ريال وبرای متاهلین ماهانه 10000ريال بوده که شرکت با پرداخت آن به اتحادیه امکان بن رادریافت وبه پرسنل پرداخت می کند.

حق مسکن ماهانه مبلغ 60000ريال به نسبت کارکردبوده که برای ماه های 29و30و31مبلغ فوق تغییرنمی کند .

حق خواربارماهانه مبلغ 800ريال می باشد.

سقف مشمول بیمه روزانه مبلغ 166667ريال می باشد.

تمام حقوق ومزایای پرسنل به جزمواردی که درادامه بیان می شودمشمول بیمه می باشند.

پرداخت هایی که مشمول کسرحق بیمه نیست:بازخریدایام مرخصی،کمک هزینه اولادتاسقف موظفی قانون کار،هزینه سفروفوق العاده ماموریت ،عیدی،مابه التفاوت کمک هزینه مسکن وخواروباردرایام بیماری،حق شیر،باداش نهضت سوادآموزی،حق التضمین(کسرصندوق)،خسارت اخراج ومزایای پایان کار،باداش تولید،حق همسرجدول مالیاتی سقف معافی مالیات ماهانه مبلغ 1750000ريال بوده که برای ماه های 29و30و31تغییرنمی کند.حقوق ومزایای مشمول ازمبلغ 1750000ريال تا 5250000ريال به نرخ 10%واز5250000تا 10083333ريال به نرخ 20%واز10083333ريال تا 20،000،000ريال به نرخ 25%مالیات محاسبه می گرددضمناً دراین شرکت تعدیل حقوق ماهانه صورت می گیردیعنی همواره درهرماه حقوق ومزایای مشمول مالیات با جمع مشمول های ماه های قبل جمع شده وبه نسبت ماه های کارکرددوباره مجموع مالیاتی پرداختنی محاسبه وپس ازکسرمقدارپرداخت شده الباقی ازحقوق شخص کسرمی شودبه این ترتیب که مشمول مالیات یک ماه شخص مبلغ زیادی شدمیانگین دریافتی های وی ملاک محاسبه قرارمی گیرد.

ضمناً حق ماموریت وپاداش سنوات معاف ازمالیات می باشد.

حق ماموریت درصورتی که باخواب شبانه همراه باشدبه ازای هرروز140%حقوق مبنای روزانه به شرط آنکه از2،5برابرحداقل دستمزدکمترواز4برابرآن بیشترنباشدودرصورتی که بدون توقف باشدحقوق مبناروزانه پرداخت می شود

ضمناًدرصورتی که باوسیله شخصی ماموریت انجام گرفته باشدبه ازای هرکیلومترمبلغ 40ریال پرداخت می شود.

اضافه کارنرخ یک ساعت کارمعمولی ازتقسیم حقوق مبنای ماهانه بر220ساعت بدست می آیدوطبق ماده 59قانون کار ارجاع کاراضافی باشرایط زیرامکان دارداولاًموافقت کارگروثانیاً پرداخت 40%اضافه بردستمزد هرساعت کارمعمولی نوبت کاری ماده 56قانون کاربیان می کندکارگری که درطول ماه به طورنوبتی کارمیکندونوبت کاروی درصبح وعصرواقع می شود10%وچنان چه نوبت هادرصبح وعصروشب قرارگیرد،15%ودرصورتی که نوبت هابه صبح وعصروشب بیافتد22،5%علاوه برمزدبه عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهدکرد.

کاردرشب طبق ماده 58برای هرساعت کاردرشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35%اضافه برمزدساعت کارعادی تعلق می گیرد.

حق کشیک حداکثرساعت کشیک 240ساعت می باشد ومبلغ کشیک ازتقسیم حقوق مبنا بر720ضربدرتعدادساعات کشیک بدست می آید.

حق رانندگی امتیازرانندگی 3یا10یا15می باشدوبه صورت زیرمحاسبه می شود:

مبلغ حق رانندگی =ضریب ريالی 315ضربدرتعدادروزرانندگی ضربدرامتیازرانندکی بازخریدمرخصی طبق ماده 64قانون کارمرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزدواحتساب چهارروزجمعه ،یک ماه است سایرایام تعطیل جزایام مرخصی محسوب نخواهد شدبرای کارکمترازیکسال مرخصی مزبوربه نسبت کارانجام یافته محاسبه خواهدشد طبق مواد66و67کارگربیش از9روز مرخصی نمی تواند ذخیره کندودرصورت ازدواج دائم یافوت همسریاوالدین وفرزندان حق استفاده ازسه روزمرخصی بامزدراخواهدداشت مبلغ بازخریدمرخصی بامزد راخواهد داشت مبلغ بازخریدمرخصی یک روز ازتقسیم جمع حقوق ومزایای کارگر طبق آخرین حکم کارگزینی بر30روزبدست می آید.

پاداش سنوات خدمت طبق ماده 24درصورت خاتمه قراردادکار ،کارمعین یامدت موقت ،کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،یک سال یابیشتر،به کار اشتغال داشته است برای هرسال سابقه ،اعم ازمتوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کاربه وی پرداخت نماید.این مبلغ براساس حقوق مبنا محاسبه می شود.ضمناًطبق ماده 74 مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزسوابق کاروبازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

عیدی به هرشخص به ازای یک سال کارکرد دو برابرحقوق مبنا عیدی تعلق می گیرد البته تاسقف سه برابرحداقل حقوق تعیین شده طبق بخش نامه اداره کاروبه اشخاصی که کمتر ازیکسال کارکرد دارند به نسبت کارکردپرداخت می شود.

کسورات بیمه به ازای هرشخص 30%حقوق ومزایا مشمول بیمه ماهانه حق بیمه به تامین اجتماعی باید پرداخت شود که ازاین مبلغ 7% ان سهم بیمه شده 20% سهم کافرما و3% بیمه بیکاری است که آن نیزسهم کارفرما می باشد(این مبالغ برای کارگران روزمزدتوسط شرکت پرداخت می شود)البته برای کارمندان 3%بیمه بیکاری توسط شرکت هزینه نمی شود ضمناًطبق توافقی که باتامین اجتماعی انجام شده ازمجموع 27%و30%حق بیمه کارمندان وکارگران قراردادی 1%حقوق ومزایای مشمول بیمه دراختیار شرکت بوده که ازاین محل پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری ،پرداخت کمک بارداری موضوع ماده 67 قانون تامین اجتماعی ،پرداخت هزینه مربوط به وسیله کمک پزشکی (پروتزواورتز)به بیمه شدگان وافرادخانواده وآنان طبق تعرفه وظوابط سازمان ،پرداخت کمک ازدواج بیمه شدگان موضوع ماده 58 قانون تامین اجتماعی توسط شرکت انجام می گیرد ونیز طبق توافق که صورت گرفته درازای پرداخت 7%مزایای مشمول بیمه به بیمه ایران ،این سازمان بیمه درمان را(80%هزینه صورت گرفته )برعهده گرفته وتامین اجتماعی نسبت به خدمات درمانی پرسنل مسئولیتی ندارد.این قرارداد هم اکنون درحال اتمام بوده وپرسنل شرکت خواهان تمدیدآن می باشند .

بیمه عمروحادثه حق بیمه برای سرمایه بیمه عمروحادثه مصوب کارکنان دولت برای شاغلین به میزان 6750ريال است که پرداخت 1125ريال آن ازمحل اعتبارات شرکت وبقیه به میزان 5625ريال برعهده بیمه می باشد .حق بیمه عمروحادثه تکمیلی 1،92%حقوق ومزایای مشمول بیمه تاسقف تعیین شده درمورد مشمولین قانون تامین اجتماعی می باشد که ازمحل اعتبارات شرکت پرداخت می شود .

صندوق رفاه طبق دستورالعمل صندوق پس اندازرفاه کارکنان که باتصویب هیات مدیره شرکت به اجرا گذاشته شده کارکنان عضو صندوق به شرکت اختیار داده همه ماهه 5%ازحقوقشان کسرومعادل 7%حقوقشان که شرکت به آن اضافه می نماید به حساب صندوق واریز شود وازمحل وجوه مذکور پرسنل می توانند برابرضوابط وام دریافت کنندضمناً هنگام پایان خدمت هریک ازکارکنان پس انداز مربوط به سهم عضو وکارفرما به اعضا پرداخت می شود ودرصورت ترک کارسهم عضوبه طورکامل ودرصدی ازسهم کارفرما به نسبت کارکرد طبق دستورالعمل پرداخت خواهد شد .هم اکنون این مبلغ ماهه به صندوق تعاونی اعتباربرق منطقه واریزمی شودکه البته پرسنل شرکت خواهان تشکیل صندوق مستقل می باشند.

نويسنده : زهرا خادمی

این کاربر 7 مطلب منتشر شده دارد.